El Síndrome de Asperger en la Contaduría Pública: Talento Diverso en un Entorno Racional
El Síndrome de Asperger en la Contaduría Pública: Talento Diverso en un Entorno Racional
La
contaduría pública exige precisión, análisis lógico, ética profesional y
atención al detalle. Estas competencias, tradicionalmente valoradas en el
perfil del contador, coinciden con muchas de las fortalezas que presentan las
personas con síndrome de Asperger, una condición del espectro autista
caracterizada por diferencias en la comunicación social y patrones cognitivos
particulares, sin afectación del lenguaje ni la inteligencia.
¿Qué es el síndrome de Asperger?
El Asperger
forma parte del Trastorno del Espectro Autista (TEA) grado 1. Las personas con
esta condición suelen mostrar:
- Pensamiento lógico y estructurado.
- Alta concentración en tareas específicas.
- Preferencia por rutinas y ambientes
predecibles.
- Dificultades en la interpretación de
señales sociales o lenguaje no verbal.
En México,
se estima que más de 120,000 personas viven con esta condición, muchas sin
diagnóstico formal.
Ventajas del perfil Asperger en la contaduría
La práctica
contable requiere habilidades que coinciden con las fortalezas cognitivas de
muchas personas con Asperger:
- Precisión numérica y atención al detalle: Ideal para auditorías, conciliaciones y análisis de estados
financieros.
- Pensamiento sistemático: Útil en la interpretación de normas fiscales y procedimientos
contables.
- Persistencia y enfoque prolongado: Valioso en tareas repetitivas como registros contables o revisión
documental.
Según la Revista
Digital Universitaria de la UNAM, estas habilidades extraordinarias pueden
representar una ventaja competitiva en entornos laborales que valoran la lógica
y la exactitud.
Retos y ajustes razonables
A pesar de
sus fortalezas, las personas con Asperger pueden enfrentar barreras en el
entorno contable:
- Ambientes laborales ruidosos o
impredecibles.
- Exigencias de interacción social
constante.
- Falta de sensibilización por parte de
colegas o superiores.
Para
fomentar la inclusión, se recomiendan ajustes como:
- Espacios tranquilos y estructurados.
- Instrucciones claras y escritas.
- Evaluaciones basadas en desempeño
técnico, no en habilidades sociales.
Inclusión como estrategia empresarial
Diversas
empresas han comenzado a valorar el talento neurodivergente como solución a
problemas de precisión, innovación y compromiso. La inclusión no solo es ética,
sino también estratégica.
Conclusión
La
contaduría pública, como disciplina racional y estructurada, puede ser un
entorno ideal para aprovechar el talento de personas con síndrome de Asperger.
La clave está en reconocer sus fortalezas, adaptar los entornos laborales y
promover una cultura de inclusión que beneficie a todos.
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